Realizar recepción a las instalaciones para confirmar el cumplimiento de las medidas de prevención y control por parte de los trabajadores.
Solicitar el documento que señale los criterios relacionados con SST para la evaluación y selección de proveedores cuando la empresa los haya establecido.
8. Implementar las acciones factibles, para disminuir la vulnerabilidad de la empresa frente a estas amenazas que incluye entre otros, la definición de planos de instalaciones y rutas de defecación;
Se debe probar que los riesgos asociados a estas sustancias o agentes carcinógenos o con toxicidad aguda son priorizados y se realizan acciones de prevención e intervención.
Revisar si los objetivos se encuentran definidos, cumplen con las condiciones mencionadas en el criterio y si existen evidencias del proceso de difusión.
Solicitar el plan de trabajo anual. Demostrar el cumplimiento del mismo. En el caso que se hayan presentado incumplimientos al plan, solicitar los planes de progreso respectivos.
10. Los soportes de la convocatoria, disyuntiva y conformación del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo y las actas de sus reuniones o la delegación del Vigía de Seguridad y Vitalidad en el Trabajo y los soportes de sus actuaciones;
Parágrafo 2°. El empleador o contratante debe realizar el mantenimiento de las instalaciones, equipos y herramientas de acuerdo con los informes de inspecciones y con sujeción a los manuales de uso.
En los casos excepcionales que sea permitida la Billete de agremiaciones o asociaciones para la afiliación colectiva a la seguridad social de trabajadores independientes, el empleador o contratante debe probar que esté aprobada y registrada en el Servicio de Vitalidad y Protección Social la agremiación o asociación de que se trate y que la afiliación del trabajador independiente o agremiado este acorde con la calidad.
Realizar la identificación de peligros mediciones ambientales sst cali y evaluación y valoración de los riesgos con Billete de los trabajadores de todos los niveles de la empresa y actualizarla como imperceptible una (1) vez al año y cada tiempo que ocurra un accidente de trabajo mortal o un evento catastrófico en la empresa o cuando se presenten cambios en los procesos, en las instalaciones, o mediciones ambientales sgsst maquinaria o equipos.
Parágrafo. Por su importancia, el empleador debe identificar la normatividad nacional aplicable del Sistema Militar de Riesgos Laborales, la cual debe convenir plasmada en una matriz lícito que debe actualizarse en la medida que sean formato de mediciones ambientales sst emitidas nuevas disposiciones aplicables a la empresa.
Idénticoágrafo 1°. De acuerdo con mediciones ambientales sgsst la magnitud de las amenazas y la evaluación de la vulnerabilidad tanto interna como en el entorno y la actividad económica de la empresa, el empleador o contratante puede articularse con las instituciones locales o regionales pertenecientes al Sistema Doméstico de Gestión de Riesgos de Desastres en el entorno de la Ley 1523 de 2012.
9. Billete de los Trabajadores: Debe afirmar la adopción de medidas eficaces que tipos de mediciones ambientales sst garanticen la participación de todos los trabajadores y sus representantes frente a el Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Vitalidad en el Trabajo, en la ejecución de la política y igualmente que estos últimos funcionen y cuenten con el tiempo y demás fortuna necesarios, conforme con la normatividad vivo que les es aplicable.
Probar los soportes del cumplimiento del criterio por parte de los contratistas y subcontratistas.